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心怀感恩，广纳贤才。现浙江大学光华法学院面向海内外公开招聘相关学科人才多名，竭诚欢迎海内外精英加盟我院，共同促进中国式法治现代化，谱写法学走向未来、共享未来和引领未来的新篇章。
一、招聘岗位及要求与待遇
（一）求是讲席教授
在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的学术影响力，例如国际著名大奖获得者或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；
住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
启动经费：根据实际需求协商，一人一议；
办公实验空间：提供良好的办公环境和空间；
团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
（二）求是特聘教授
1.坚持立德树人，恪守学术规范。师德高尚，学风严谨，身体健康，申请当年1月1日未满55周岁，其中文科引进人才未满59周岁。能全职在浙江大学工作。
2.应聘者一般应担任海内外高水平大学教授及相当职务。
3.在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇；
住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
办公实验空间：提供良好的办公环境和空间；
团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
（三）长聘教授、长聘副教授
长聘教授应达到海内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。符合条件的，可以纳入 浙江大学文科学术骨干教师计划。
长聘副教授应达到海内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇
薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬；
住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
办公实验空间：提供良好的办公环境和空间；
团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
（四）“百人计划”研究员
1.有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同。
2.科学研究取得突出业绩，属于国内外学科前沿、主流及未来方向，符合学院学科发展需要，有成为学术带头人的发展潜力。
3.具有海内外高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，原则上能独立发展一个学术方向。
4.年龄原则上不超过40周岁，获得国内外高水平院校博士学位，身体健康，能全职在浙江大学工作。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬和住房补贴；
住房资源：可租住学校教师公寓，晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
办公实验空间：提供良好的办公环境和空间；
团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后；
服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
（五）学科骨干师资
1.现职称为教授、副教授者；
2.遵守学术道德规范，教学科研业绩突出；
3.具有博士学位；
4.原则上已有在境外高水平大学或研究机构进修或访问一年以上的教学、研究或学习经历；
5.教授、副教授年龄一般要求在45周岁以下（国家级高层次人才不作年龄要求）。
工作和生活待遇
住房资源：可租住学校教师公寓，晋升教授职务后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；
启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；
办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
（六）专职研究员
1.具有坚定的理想信念、良好的思想政治素质和职业道德，能自觉践行社会主义核心价值观，胜任岗位要求；
2.身体健康，年龄一般不超过40周岁；
3.获得国内外院校博士学位，并具有较强的研究能力。
（七）博士后
1.年龄在35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优，身体健康；
2.具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
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